Fecha de publicación: 26/02/25
Escrito por: Diana Mendieta. Responsable de Recursos Humanos de Mc LEHM
Tiempo de lectura: 3 minutos
La Conciliación como Clave de Éxito empresarial
Numerosos estudios han demostrado que la conciliación de la vida laboral y personal no solo beneficia al Equipo, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y retención del talento. Según el informe Better Workplaces for a Better World del World Economic Forum, las empresas que implementan políticas de conciliación:
reducen el absentismo en un 40 %;
mejoran la retención de talento en un 60 %.
En Mc LEHM, hemos comprobado estos beneficios de primera mano: contamos con un Equipo motivado, estable y satisfecho con su entorno de trabajo, que resulta clave para poder ofrecer un servicio de excelencia a nuestros clientes.
Un Modelo de Gestión Centrado en las Personas
Como creemos firmemente que el éxito de Mc LEHM se basa en el bienestar y la satisfacción de nuestro Equipo, desde nuestros inicios, hemos adoptado un modelo de gestión que integra competitividad, innovación y un profundo compromiso con el equilibrio personal y profesional.
Este enfoque nos llevó, en 2013, a obtener la certificación como Empresa Familiarmente Responsable (efr), otorgada por la Fundación Másfamilia. Esta distinción reconoce a las organizaciones que implementan políticas efectivas de conciliación y promueven un entorno laboral flexible y respetuoso. En 2023, alcanzamos la categoría Excelente A, siendo la única empresa del sector en lograrlo y una de las 46 entidades distinguidas entre más de 1.100 organizaciones.
Un Modelo de Gestión que es más que Conciliación
El modelo efr en LEHM no se limita a un compendio de medidas de conciliación sino que promueve una visión más holística del bienestar del Equipo, centrada en promover el desarrollo personal y profesional, la competitividad mediante la formación continua en nuevas tecnologías, y el impacto social.
Esta visión se materializa en un catálogo de 45 medidas diseñadas todas ellas para adaptarse a las necesidades cambiantes de nuestro Equipo y del contexto, y clasificadas en cinco categorías clave:
1️. Apoyo a la familia
2️. Calidad en el empleo
3️. Flexibilidad temporal y espacial
4️. Desarrollo personal y profesional
5️. Igualdad de oportunidades
Un catálogo de medidas dinámico que evoluciona con el Equipo.
Las medidas de apoyo a la familia cobran especial importancia en Mc LEHM teniendo en cuenta que el 90% de nuestro Equipo son mujeres con edades comprendidas entre los 25 y los 50 años. En esta categoría, destacan:
Tres días adicionales de vacaciones de libre disposición.
Ampliación del permiso de maternidad.
Cheques guardería.
Teletrabajo especial para embarazadas.
Días adicionales de vacaciones por hijos.
El teletrabajo, por su parte, es la medida de flexibilidad espacial por excelencia. En octubre de 2023, nos adherimos al Chárter del Teletrabajo de la Fundación Másfamilia, reafirmando así nuestro compromiso con esta forma de trabajo. Actualmente, contamos con un modelo híbrido al 50% y de libre organización, que equilibra la flexibilidad y la creación de vínculos sólidos dentro del Equipo.
Asimismo, son especialmente valoradas las medidas de flexibilidad temporal como:
el horario flexible de entrada y salida,
la posibilidad de comprar vacaciones
los horarios a medida para realizar acciones de voluntariado y / o participar en eventos deportivos, etc.
Un modelo de Gestión que apuesta por la Formación como Motor de Adaptación al Entorno cambiante.
El sector lingüístico está evolucionando a gran velocidad, impulsado por la aplicación de la IA y de las nuevas tecnologías a la traducción y a la creación de contenido multilingüe. Dentro de nuestro modelo efr, la formación continua es clave para garantizar la estabilidad y el desarrollo profesional de nuestro Equipo.
Las medidas de formación continua incluyen, entre otros:
planes de formación personalizados,
tutorías individuales,
tiempo destinado a la autoformación,
la posibilidad de formarse en los distintos departamentos de la empresa, entre otros.
Nuestro compromiso con la crecimiento profesional nos permite liderar la era de la post localización, anticipándonos a los cambios del sector y asegurando la máxima calidad en los servicios que ofrecemos.
Un modelo que apuesta por el Impacto Social y la Sostenibilidad
Uno de los principios del modelo efr en Mc LEHM es el compromiso con la sociedad y la sostenibilidad. En Mc LEHM, este compromiso se traduce en acciones concretas que benefician a nuestra comunidad y a nuestro entorno.
Por una parte, desarrollamos iniciativas de responsabilidad social como el Programa de Palabras Solidarias y, por otra parte, iniciativas de sostenibilidad y ética empresarial, como socios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, a través de políticas de reducción del impacto ambiental y promoción de valores éticos en nuestras relaciones comerciales.
Mirando Hacia el Futuro
Mc LEHM nunca se detiene y sigue avanzando con el objetivo de alcanzar el siguiente nivel de Excelencia, A+, consolidando más si cabe su compromiso con la solidez empresarial, el equilibrio personal y profesional, y la innovación en los servicios lingüísticos y de contenido.
Y tú, ¿cómo gestionas la conciliación en tu día a día? ¿Qué medidas crees que pueden marcar la diferencia en el equilibrio personal y profesional?
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